Cette histoire est apparue pour la première fois Normes de l’État de Washington,
Les législateurs de l’État de Washington devraient se réunir à nouveau l’année prochaine pour discuter de la possibilité pour les syndicats du secteur public de négocier l’adoption de la technologie de l’intelligence artificielle par leurs employeurs.
projet de loi 1622 Il semble exiger que les employeurs publics négocient avec les syndicats sur l’utilisation de la technologie si celle-ci affecte les salaires ou l’évaluation des performances des travailleurs.
Au cours de la dernière session, le projet de loi a été adopté par la Chambre, principalement selon les lignes partisanes, avec le soutien des démocrates, avant de stagner au Sénat.
Les opposants, notamment des groupes d’entreprises et des responsables municipaux, ont fait valoir que la mesure ferait trop pencher la balance du pouvoir entre les employeurs et les dirigeants en faveur des travailleurs. Il a également déclaré que les mandats pourraient retarder l’innovation sur le lieu de travail.
Dans l’espoir de franchir la ligne d’arrivée en 2026, la principale marraine du projet de loi, la représentante Lisa Parsley, D-Olympia, a présenté jeudi l’idée au groupe de travail sur l’intelligence artificielle de l’État. Le législateur a créé Groupe de travail En 2024.
“Les négociations du secteur public couvrent les salaires, les horaires et les conditions de travail et les agences sont déjà tenues de négocier tout changement touchant à ces domaines, mais sans législation, les négociations ont lieu après la mise en œuvre”, a déclaré April Sims, présidente du Conseil du travail de l’État de Washington. “Avec une législation comme le House Bill 1622, cela se produira plus tôt.”
UN Droit de l’État Le projet de loi, adopté en 2002, interdit les négociations sur la technologie pour les employés classifiés des agences d’État et des établissements d’enseignement supérieur.
Parsley a déclaré à propos de l’époque à laquelle cette loi est entrée en vigueur : « Les plus grandes décisions technologiques prises par la direction étaient de savoir quel type d’ordinateur de bureau, quel type de fax, quel type de téléphone. » « Est-ce juste alors que nous disposons désormais d’une technologie qui aura un impact réel sur nos travailleurs d’une manière dont nous ne nous rendons même pas compte ?
UN législation distincte D’un autre côté, les villes, comtés et autres agences contrôlant les travailleurs sont tenus de négocier sur la technologie si elle affecte des questions telles que les salaires, les horaires ou les conditions de travail.
De nombreux travailleurs s’inquiètent des conséquences de l’essor rapide de l’intelligence artificielle sur leur sécurité d’emploi.
UN Enquête du Pew Research Center Une enquête menée à la fin de l’année dernière a révélé que plus de la moitié des travailleurs sont préoccupés par l’impact futur de l’IA sur le lieu de travail et près d’un tiers pensent qu’elle entraînera des pertes d’emploi. Environ un employé sur six a déclaré que l’IA effectuait déjà une partie de son travail.
Par exemple, le Maryland est Partenariat avec la société d’IA Anthropic Aider les résidents à demander une aide alimentaire, Medicaid et d’autres programmes de protection sociale.
Début 2024, le gouverneur de l’époque. Jay Inslee a publié un décret Décrire l’avenir de l’utilisation de l’intelligence artificielle générative par le gouvernement de l’État. Il indique que l’État « cherche à exploiter le potentiel de l’IA générative d’une manière éthique et équitable au profit de la main-d’œuvre du gouvernement de l’État ».
Conformément à ces orientations, un Instructions de septembre du Bureau de gestion financière de l’État Les employés de l’État représentés par les syndicats sont tenus de donner un préavis de six mois avant toute utilisation de l’IA générative si elle entraîne « un changement conséquent dans les salaires, les horaires ou les conditions de travail des employés ». Aux termes du mémorandum, les syndicats peuvent déposer des revendications contractuelles sur l’utilisation de la technologie.
“Inclure les travailleurs dès le début n’est pas une courtoisie. C’est une nécessité pratique”, a déclaré Sims. “Il identifie les risques. Il assure une surveillance humaine si nécessaire et instaure la confiance entre les employés qui devront en fin de compte faire fonctionner, dépanner et s’appuyer sur ces systèmes.”
Le mémorandum impose également un examen humain de ces systèmes lorsqu’ils sont utilisés pour des décisions liées à l’emploi.
Parsley a décrit la directive comme une « excellente première étape ». Mais il affirme que son projet de loi « permettrait aux futures administrations d’être tenues responsables » en codifiant l’ordre dans la loi.
Pendant ce temps, le président Donald Trump est Prétendument La procureure générale des États-Unis, Pam Bondi, envisage de promulguer un décret lui ordonnant de poursuivre en justice les États qui adoptent des règles sur l’IA. Mais il n’est pas clair si cela inclurait des lois potentielles comme celle-ci, car il ne réglemente pas directement la technologie.
Il s’agit de la dernière défense en date dans le débat sur les approches fédérales et étatiques pour se prémunir contre la technologie. Lors du débat sur la loi de réduction d’impôts et de dépenses de Trump au cours de l’été, le Congrès a envisagé d’interdire les réglementations sur l’intelligence artificielle au niveau des États. La sénatrice américaine Maria Cantwell, D-Wash., a mené la charge supprimer cette disposition de la loi finale,
Un mesure du potentiel La demande du procureur général Nick Brown pourrait placer Washington dans la ligne de mire de l’administration Trump.
projet de loi du Sénat 5708 Veut protéger les enfants des applications de médias sociaux alimentées par l’intelligence artificielle. Cette année, le projet de loi a été adopté par le Sénat avant de stagner à la Chambre. Il pourrait revenir en 2026.
Parsley a déclaré qu’il faisait partie d’un nouveau groupe de travail axé sur l’IA à l’Assemblée législative “afin que nous puissions nous engager dans ce grand débat”.
Normes de l’État de Washington States fait partie de Newsroom, un réseau d’information à but non lucratif soutenu par des subventions et une coalition de donateurs en tant qu’organisme de bienfaisance public 501c(3). Le Washington State Standard maintient son indépendance éditoriale. Pour toute question, contactez l’éditeur Bill Lucia : (email protégé),
